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多样性、公平性和归属感

在归属、公平和包容中形成的有意义的联系

多样性, 股本, 对于任何致力于提供全面教育的学校来说,归属感是最基本的必需品,这些教育让学生有能力、有信心地参与到各种各样的社区中. 

BB电子, BB电子努力创造一个环境,让所有的学生都能自由地做真实的自己,并知道BB电子能力的多样性创造了独特的视角, 种族, 性别, 比赛, 宗教,  社会经济类, 性取向(仅举几例)给BB电子的社区带来了难以置信的价值. BB电子也认识到,BB电子并非真空存在. 结构性差异、种族主义和其他形式的压迫影响着BB电子的人民和BB电子的社会. 因此, 肯特希尔致力于创建程序, 实施政策, 并投入资源解决历史性和系统性的不公正形式,以创造一种可获得性的气氛, 归属感, 和所有学生的成就. 

BB电子app秋天的鸟瞰图
关于冬季嘉年华你需要知道的一切

建立在归属感

工作环境的多样性, 股本, 和 归属感 is not concrete; it is an ever-changing system that ebbs 和 flows with a constantly evolving global influence 和 l和scape. 每个社区成员都有责任参与建立和维护每个人都属于的社区的工作. BB电子有多样性, 股本, 和归属团队(DEB),作为协调中心和智囊团的校园努力,提高BB电子的多元文化能力, 促进改变, 鼓励经济增长, 并为未来几代人建立一个多样化和公平的社会铺平新的道路, 与信奉BB电子的座右铭的共同目标紧密相连, “一个有原则的人总能有所作为。.”

雷内·戴维斯

雷内·戴维斯

学生生活学院副院长
贝径大学硕士高等教育
M.S.,湾径大学高等教育行政学系
布莱恩•史密斯

布莱恩•史密斯

Director of 多样性、公平性和归属感, 社会研究的老师, 男生篮球校队主教练, 黑人学生联合会及团体的教师顾问
B.A.伍斯特学院
国民健康保险制度
伍斯特
学校:

资源和宗教节日

以下并不是全部,只是2021年秋季到2022年春季主要的圣日的部分列表, 这是著名的
主要的宗教团体. 联系学校牧师或多样性,公平,和归属主任,如果你发现
日期是不准确的或日历没有包括一个重要的日期在你的宗教传统.

BB电子的亲和团体

亲和群体是安全的空间,在这里,来自历史上代表性不足和边缘化身份群体的学生可以做真实的自己,而不必担心受到评判, 需要教育他人, 或者解释一个群体的复杂性,这个群体没有足够多的具有特定能力的个体, class, 性别, 少数民族, 文化, 宗教, 或种族背景. 

“并不是BB电子的分歧使BB电子分裂. 是BB电子没有能力认识、接受和庆祝这些差异.“奥德Lorde

亲和团体是社区内建立联系、参与和归属的强大工具. BB电子, 学生们创建了许多亲和团体,他们聚集在一起庆祝和支持彼此. 以下是BB电子的亲和团体名单. 

*有兴趣创建基于身份的亲和团体的学生可以联系Erica Chute, 社区生活主任, at echute@bistrohatzu.com 或者布莱恩·史密斯,多元化,公平和归属感总监 bsmith@bistrohatzu.com.

该集团

谱(+)同性恋群体

集体

男孩们

通用术语和定义

创建一个基于归属感的社区的关键步骤是拥有一个在社区内具有共鸣和意义的共享词汇表.

下面是多样性和公平性工作中常用术语的定义,以及BB电子如何理解这些概念. 许多这些术语和定义来自 DEI概念的词汇表 以及独立学校咨询机构多元化方向(多样性 direction). 
 

Allyship

反种族主义

多样性

股本

包容

内隐偏见

Micro-Aggressions

偏见

种族歧视

支持者

自主学习

公平和归属必须交织在BB电子的结构中, 推动机构各方面的决策,包括业务决策, 教育学, 和课程. 为了成为一个真正的社区,肯特希尔必须首先在个人的基础上工作. 下面是一个由多样性编辑的小样本资源, 股本, 和归属团队支持教师, 父母, 工作人员, 学生, 受托人, 校友们探索和加深他们的意识, 能力,  和技能. 这是一个动态的名单,并没有完全反映出BB电子大学的多样性. 联系布莱恩·史密斯,多元化、公平和归属感总监 bsmith@bistrohatzu.com 将资源添加到此列表. 

上下文设置和感知

课程与教学

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